يقول خبير التسويق الألكترونى يوسف فاروق تذكر دائماً أن الأشخاص العظماء يجتذبون أشخاصًا رائعين .
2. شجع الناس على تبديل الأقسام
لان تنمية المهارات هي قضية أساسية”.
“إنه شيء أحاول تشجيعه في جميع شركات تكنولوجيا المعلومات التي أقودها.
وفي أغلب الأحيان ، فإن الأشخاص الذين يغيرون الأقسام يقدمون ما يتجاوز التوقعات في الأماكن التي يشغلونها.”
3.يجب تغيير طريقة التفكير بشكل مستمر بما يتناسب مع المتغيرات
.
يقول: “بصفتك رئيسًا لقسم تكنولوجيا المعلومات ، عليك أن تفهم أن الأشخاص هم أفضل ماتملك في هذا العصر – فهم أساسيون لنجاحك”.
ويقول ايضا : “يريد المديرون التنفيذيونن خفة الحركة من الموظفين في مؤسساتهم – ويجب أن يكونوا مصدر هذه الموهبة”.
“ما يجعلك ناجحًا اليوم لن ينجح غدًا. تحتاج الشركات إلى تفكير جديد ومبتكر وإبداعي للتعامل مع الوتيرة السريعة للتغيير في العصر الرقمي.”
4. بناء برنامج تدريب مهني مناسب
يقول :”أن الشباب دائمًا ما يعطون نفس الإجابة عندما يُسألون عما يرغبون في القيام به في وظيفة: العمل في مجال الأعمال”
كما يرى انه “الكثير من الناس لا يحصلون على إرشادات كافية حول أنواع الأدوار في سوق العمل وأنواع الأشياء التي يرغبون في القيام بها.”
ويرى خبير التسويق الإلكترونى يوسف فاروق أنه لابد من ان تنشئ شركة التوظيف دورات تدريبية للخريجين تتيح للأشخاص تجربة أدوار مختلفة عبر الشركة.
في نهاية البرنامج ، يُطلب من الداخلين الجدد في أماكن العمل تحديد الوظائف التي يتمتعون بها أكثر من غيرها.
الهدف هو إنشاء نهج رشيق للعمل ، حيث يمكن للناس أن يملؤها مع تغير الطلبات.
5. تأكد من تركيز العاملين الأصغر سنا على الأفكار الجديدة وذلك عبر سلسلة واسعة من الصناعات والأدوار ، بما في ذلك المناصب التنفيذية المؤقتة.
وهو يوافق على أن العمل الحديث أصبح أكثر مرونة بطبيعته ، ويقول أن الخبر السار هو أن العمل في مجال تكنولوجيا المعلومات سيكون دائمًا مطلوبًا .
ويقول إنه يجب على مدراء المعلومات التأكد من أن محترفي تكنولوجيا المعلومات لديهم يراقبون الاتجاهات السائدة من أجل تحديث مهاراتهم.
يقول: ما ننظر إليه هو تطور ,ففي كل مرة يختفي فيها شيء ما ، تظهر مهارات جديدة فنحتاج لتطوير مهاراتنا القديمة.
6. امنح الطلاب الفرصة للتجربة ،
ومع ذلك ، فإن دوره يعني أن لديه أيضًا الفرصة لإخراج الجيل القادم من محترفي تكنولوجيا المعلومات بشكل مباشر .
يقول: “الأمر كله يتعلق بإعطاء الناس فرصة”.
ضغوط المناهج الدراسية تعني أن الوقت ثمين في جميع المدارس .
“من المهم تعريض الطلاب لأكبر عدد ممكن من عناصر الحوسبة المختلفة ، مثل لغات البرمجة الفردية وفرصة استخدام التكنولوجيا لأغراض إبداعية.”
ليست هناك تعليقات:
اضافة تعليق